A veces la historia pisa el acelerador. ¿Está sucediendo ahora? Pienso que sí. Veo muy cerca la verdadera igualdad de oportunidades para las mujeres; es decir, el reconocimiento real de uno de los derechos básicos que ninguna sociedad civilizada puede negar a sus ciudadanos. Tras el tumultuoso 8 de marzo de 2018, las empresas están multiplicando la demanda de informes y auditorías relacionadas con la igualdad. ¿Por convicción? Tal vez, pero también porque deben responder ante la ley, ante sus accionistas y ante la opinión pública como nunca hasta ahora. Es una oportunidad de oro.Aprovecharla depende de todas: de las que estudian, de las junior, de las que ascienden, de las que se jubilan. Supone no fiarlo todo a las leyes, sino a la capacidad de argumentación contundente y de presión política y social para eliminar los obstáculos cotidianos a nuestras opciones. Supone un diálogo con los hombres, dentro y fuera del trabajo para fijar posiciones… Prótesis como las cuotas, las listas cremallera o las declaraciones de RSC no sirven sin una implicación inteligente de las mujeres. Y sin una solidaridad que nos lleve más allá de los eslóganes y pancartas. Eva LevyPresidenta de Honor de WomenCEO

IntroducciónCapítulos:1. ¿Cerebros iguales o independientes?2. Más mujeres más beneficios económicos3. La igualdad en España y el resto del mundo4. Mitos, estereotipos y realidades en la empresa5. El camino hacia la igualdad6. Plan de igualdad7. Seguimiento, evaluación y mejora continua8. Prácticas excelentes9. Recomendaciones para impactar positivamente en el balanceAnexosAnexo I - Medidas incluidas en los planes de igualdad vigentesAnexo II - Glosario de términosBibliografía y fuentes