Ayer, 22 de noviembre, se celebró en el IE Business School de Madrid la presentación del libro “La igualdad: objetivo en la empresa”, de Paula Mattio y publicado por Verssus Libros. La bienvenida corrió a cargo de Daisy Escobar, Vicedecana del claustro interno del IE y vicepresidenta de Zonta Madrid Km0, fundación que organizada el acto junto con el IE.
El libro incluye una gran selección de buenas prácticas en materia de igualdad y conciliación puestas en marcha por empresas de todo tipo, desde pymes a multinacionales
En torno al libro, que proporciona a las empresas un método sencillo y al mismo tiempo efectivo para avanzar hacia la igualdad de género real, incluye una interesante selección de buenas prácticas y numerosas medidas de igualdad y conciliación con impacto positivo en el balance, se organizó una Mesa redonda moderada por Celia de Anca, Directora del Centro para la Diversidad del IE.
Mesa Redonda
En la Mesa redonda participaron, además de Paula Mattio, autora del libro, Eva Levy Presidenta de Honor de WomenCEO y experta en diversidad, Mónica Valladares, miembro del Comité Women in Finance de CFA Spain y Secretaria General de CaixaBank Asset Management y Patricia Benito, responsable de la iniciativa Women@Openbank y Chief Digital Officer de Openbak.
En el acto se analizó el escenario actual de las mujeres en España y los principales obstáculos en su desarrollo profesional, se abordaron cuestiones como la brecha salarial en las empresas y la política de cuotas como acelerador del cambio, se puso de relieve el freno que supone la atomización existente en las asociaciones de mujeres en el avance de la igualdad real, y finalmente se destacó la educación como factor clave en el camino hacia una sociedad más igualitaria.
El acto se clausuró con un vino español cortesía de DLA Piper.
Sobre el Libro Igualdad
En un momento en que los temas de igualdad, conciliación y brecha salarial están más que nunca en la agenda de políticos, de empresas, de directivos y, en general, de toda la sociedad, este libro se presenta como una obra de imprescindible lectura y que trata de romper con muchos de los tópicos que, por desgracia, aún existen, en torno a la igualdad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El libro aborda las tres dimensiones que entran en juego a la hora de acabar con la desigualdad e integrar de una vez, de forma natural, la igualdad y la conciliación en todos los ámbitos: la legal (normativa y jurisprudencia en la materia), la de dirección estratégica de recursos humanos (organizaciones) y la social.
La obra no sólo está muy pegada a la actualidad y a la realidad de las organizaciones y de la sociedad actual, sino que es eminentemente práctica. En este sentido, la autora ha realizado un exhaustivo trabajo recopilatorio de buenas prácticas implementadas y puestas en marcha por empresas de muy distintos sectores y tamaños en materia de igualdad, conciliación, diversidad y no discriminación.
Estas buenas prácticas constituyen ejemplos muy gráficos y tangibles que abren la puerta a que otras compañías o directivos se planteen la posibilidad de incorporarlas en sus respectivas organizaciones.
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